Maturité du design, contenu et fonctionnalité.
L’environnement économique et technologique implique une augmentation de la productivité et de la flexibilité organisationnelle. Ainsi, êtes-vous régulièrement confrontés à la nécessité de changer votre organisation et de faire évoluer les compétences et les performances d’un ensemble de collaborateurs.
Si les raisons « déclenchantes » en sont diverses (volonté de changement culturel, pression concurrentielle, réorganisation…), l’un des points communs est la complexité de la conduite des changements. Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC vous permet une anticipation permanente pour cibler une organisation du travail plus compétitive, plus flexible et rendre possible les initiatives des collaborateurs et leur performance.
Nous vous accompagnons dans cette gestion pro-active et vous proposons un process d’évaluation des compétences des collaborateurs, pour accompagner leur mobilité interne et répondre à vos interrogations concernant leur positionnement dans l’entreprise et leur évolution. Nous pouvons mettre en évidence les capacités professionnelles et personnelles du collaborateur et ses motivations. Vous pourrez ainsi mieux identifier les facteurs de réussite ou de risque.